金融市场的基金公司通常需要为基金经理人制定合理而有效的激励方案。目前市场上有两种广泛采用的激励模式，一种是按基金经理人收益的绝对值进行提成奖励，另一种则根据基金经理人的收益排名来进行奖励。这两种激励模式究竟哪种更为有效一直在市场中存在较大的争议。杨晓兰教授和她的合作者于2018年5月发表在“Journal of Behavioral and Experimental Economics”的最新研究采用实验方法对这两种激励模式的效应进行了科学检验。她们的研究结果发现，用排名比按绝对收益更能促使基金经理人作出理性的决策。特别是在价格浮动的情况下，按排名激励的经理人几乎不会采用从众策略，而按收益绝对额提成进行激励的经理人更容易盲目跟从他人。这一研究成果能够为基金公司激励制度设计提供行为依据。
